Положение об оплате труда

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

_________Первушина Т.Н.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

структурного подразделения

детский сад №57 «Колосок» _________ / /

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

структурного подразделения

детский сад №57 «Солнышко» _________ / /

ПРИНЯТО

на общем собрании работников

протокол № ___ от _________

УТВЕРЖДЕНО

Директор школы

_________Н.В. Баталова

Приказ № 181 от 27.12.2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ДОЛМАТОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №6»

ПОЛОЖЕНИЕ

I. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования «Вельский муниципальный район» от 23.10.2012 года № 1901 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда в муниципальных, бюджетных и автономных образовательных учреждениях МО «Вельский муниципальный район Архангельской области.»

2. Настоящее Положение определяет порядок установления системы оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6», в том числе:

- порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, повышающих коэффициентов к окладам;

- перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

- перечень выплат социального характера и порядок их применения;

-особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения.

3. Система оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» устанавливается настоящим положением о системе оплаты труда работников этого муниципального бюджетного (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор, соглашение может содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области и муниципального образования «Вельский муниципальный район».

4. Система оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Вельский муниципальный район» от 25 октября 2010 года N 1471 – р, а также настоящего Положения

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

5. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

6. Выплаты социального характера (социальные выплаты) начисляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» не должны дублировать друг друга.

8. Заработная плата работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых МБОУ «Долматовская СОШ №6» из объема ассигнований бюджета МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

Объем фонда оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) МБОУ «Долматовская СОШ №6». В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников муниципального бюджетного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

11. В МБОУ «Долматовская СОШ №6» отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.

Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года.

В целях настоящего пункта под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МБОУ «Долматовская СОШ №6».

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

12. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются МБОУ «Долматовская СОШ №6» самостоятельно.

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ «Долматовская СОШ «6» по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

14. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда МБОУ «Долматовская СОШ №6».

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику МБОУ «Долматовская СОШ №6» трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

15. В целях дифференциации оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6» предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу по муниципальному учреждению (структурным подразделениям МБОУ «Долматовская СОШ №6»).

16. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, если иное не предусмотрено абзацами третьим и четвертым настоящего пункта.

Повышающие коэффициенты к окладу за работу в сельской местности, персональные повышающие коэффициенты к окладу за образование и в связи с присвоением работнику квалификационной категории, повышающие коэффициенты к окладу по муниципальному учреждению (структурному подразделению муниципального учреждения, предусмотренные подпунктом 1пункта 20 настоящего Положения) образуют новый оклад и учитываются при установлении повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению (структурному подразделению МБОУ «Долматовская СОШ №6») по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 20 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по муниципальному учреждению (структурному подразделению), установленного по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 20 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам МБОУ «Долматовская СОШ №6», работающим в сельской местности, в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работника.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

18. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам являются:

наличие у работника среднего профессионального/технического или высшего образования;

присвоение работнику квалификационных категорий в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и (или) нормативными правовыми актами муниципального образования «Вельский муниципальный район» Архангельской области;

наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;

наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.

Присвоение квалификационных категорий осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или нормативными правовыми актами Архангельской области.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу за образование устанавливается работнику при наличии диплома об образовании государственного образца.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за образование приведены в приложении № 3

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория:

педагогическим работникам - по любой должности педагогического персонала;

иным работникам - по должностям, по которым предусмотрено присвоение I, II или III квалификационной категории в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории и действует со дня принятия решения о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением квалификационной категории приведены в приложении № 4

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника более высокого профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу за наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

20. Основаниями установления повышающих коэффициентов к окладам по МБОУ «Долматовская СОШ №6» являются:

1) работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; за индивидуальное обучение на дому больных детей;

2) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя; работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по русскому языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната, заведование учебным кабинетом (классом), учебной мастерской, руководство методическими объединениями.

21. Размер повышающего коэффициента к окладу по МБОУ «Долматовская СОШ №6», установленного по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, подпунктом 2 пункта 20 приведены в приложении № 5

22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику МБОУ «Долматовская СОШ №6» трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

III. Выплаты компенсационного характера

и порядок их применения

23. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

24. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда и (или) иными особыми условиями труда, составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель учреждения обеспечивает аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника признано безопасным, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников МБОУ «Долматовская СОШ №6».

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права и устанавливаются в следующих размерах:

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальный размер выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных в соответствии с настоящим Положением.

28. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 24 настоящего Положения, устанавливаются работнику соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании приказов руководителя, издаваемых в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера

и порядок их применения

29. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

30. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за выполнение особо важных и сложных работ;

4) Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

5) надбавки связанные с особенностями педагогического труда работников;

6) надбавки за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;

7) надбавка за почетное звание;

8) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

9) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).

31. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года).

Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:

- достижение плановых и нормативных показателей работы;

- обеспечение бесперебойной работы во время образовательного и воспитательного процессов;

- проявление инициативы и творчества в работе;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального бюджетного учреждения;

- за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;

- за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

- при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

- при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Премиальная выплата по итогам работы устанавливается до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с действующим в МБОУ «Долматовская СОШ №6» положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении).

32. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется при наличии одного из следующих оснований:

повышенная по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в МБОУ «Долматовская СОШ №6» и т.п.);

достижение более значительных результатов по сравнению с предшествующими периодами работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ и целевых программ Архангельской области;

перевыполнение плановых показателей работы (при их наличии) в соответствующем периоде работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

33. Надбавка за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Надбавка за выполнение особо важных и сложных работ начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем МБОУ «Долматовская СОШ №6» и комиссией по доплатам и надбавкам.

34. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, начисляется работникам единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения работников.

Надбавка за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей определяется руководителем МБОУ «Долматовская СОШ №6» и комиссией по доплатам и надбавкам.

35.Надбавки, связанные с особенностями педагогического труда работников начисляются педагогическим работникам за инициативу, творчество и применение в работе современных методов и форм организации труда.

Надбавки, связанные с особенностями педагогического труда работников начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки, связанной с особенностями педагогического труда работников, определяется руководителем МБОУ «Долматовская СОШ №6» и комиссией по доплатам и надбакам.

36.Надбавки за качество выполняемых работ устанавливается при соблюдении работниками регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, соблюдения установленных сроков выполняемых работ, при наличии положительной оценки работы сотрудника со стороны потребителей услуг (отсутствие жалоб),за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью, отсутствие недостатков при выполнении работ.

Надбавка за качество выполняемых работ начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем МБОУ «Долматовская СОШ №6» и комиссией по доплатам и надбавкам.

37. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, нагрудный знак, значок по профилю их работы в муниципальном бюджетном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий, нагрудных знаков, значков по профилю работы в муниципальном бюджетном или автономном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание, нагрудный знак, значок.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся почетные звания, указанные в приложении № 6 к настоящему Положению.

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника

38. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области.

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерства образования и науки Архангельской области.

Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере до 5 тысяч рублей.

39. Выплата работникам - молодым специалистам устанавливается, если одновременно выполняются следующие условия:

работники окончили образовательные учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

работники впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Выплата молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а окончившим образовательные учреждения с отличием – 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

40. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, их размер и порядок применения определяются положением о системе оплаты труда, принятым в МБОУ «Долматовская СОШ №6» в пределах фонда оплаты труда учреждения.

41. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику МБОУ «Долматовская СОШ №6» трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 8 пункта 30 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 2 – 7 и 9 пункта 30 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику МБОУ «Долматовская СОШ№6» на основании приказов руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6». Приказы о начислении стимулирующих выплат издаются в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда, трудовыми договорами работников и с учетом мнения комиссии, в состав которой включаются представители выборного профсоюзного органа.

V. Выплаты социального характера

и порядок их применения

42. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам МБОУ «Долматовская СОШ №6», предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда учреждения.

43. К выплатам социального характера относятся: материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые областными законами, работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской области;

44. Материальная помощь работникам МБОУ «Долматовская СОШ №6» выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Иные выплаты работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений на территории Архангельской области устанавливаются в соответствии со статьей 5 областного закона от 3 апреля 1996 года N 38-22-ОЗ "Об образовании".

VI. Особенности оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя, главного бухгалтера, заведующих детскими садами

образовательного учреждения.

45. Должностной оклад руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6» устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального бюджетного или автономного учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада. При определении среднего должностного оклада работников учитываются повышающие коэффициенты к окладам, образующие новый оклад в соответствии с абзацем вторым пункта 16 настоящего Положения.

К основному персоналу муниципального бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения.

Перечень должностей, профессий работников муниципального бюджетного образовательного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального бюджетного образовательного учреждения предусматривается в порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных или автономных учреждений МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области, утвержденного распоряжением управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных или автономных учреждений определяются управлением образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области» в отношении подведомственных ему муниципальных бюджетных или автономных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля муниципального бюджетного или автономного учреждения и численности работников.

Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном образовательном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю муниципального бюджетного или автономного учреждения должностного оклада.

46. Должностные оклады заместителя по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального бюджетного или автономного учреждения.

Должностной оклад иных заместителей руководителя устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего образовательного учреждения.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заведующим детским садом МБОУ «Долматовская СОШ №6» трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера, заведующего детским садом подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заведующему детским садом должностного оклада.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующим детским садом муниципального бюджетного образовательного учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в МБОУ «Долматовская СОШ №6» положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

распоряжений управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области - в отношении руководителя учреждения;

приказов руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6» - в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, заведующих детским садом МБОУ «Долматовская СОШ.

48. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю и заместителю руководителя и заведующим детским садом МБОУ «Долматовская СОШ №6», относятся:

1) премия за выполнение муниципального задания;

2) премия за исполнение обязанностей муниципального бюджетного учреждения;

3) надбавка за выполнение особо важных и сложных работ;

Надбавки за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей работников;

6) надбавки за качество выполняемых работ;

7) надбавка за почетное звание;

8)премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);

49. Премия за выполнение муниципального задания в учреждении начисляется за достижение показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании учреждения, и устанавливается до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к должностному окладу.

Премия за выполнение муниципального задания учреждения начисляется один раз в полгода согласно распределению по соответствующим полугодиям календарного года показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании учреждения.

Основанием для начисления премии за выполнение муниципального задания является достижение показателей качества муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании учреждения. При не достижении этих показателей размер премии за выполнение муниципального задания пропорционально снижается.

Управление образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области распределяет по соответствующим полугодиям календарного года показатели качества муниципальных услуг, установленные в муниципальном задании учреждения, для целей премирования руководителя и заместителей руководителя муниципального бюджетного или автономного учреждения.

50. Премия за исполнение обязанностей муниципального бюджетного учреждения начисляется за надлежащее исполнение обязанностей, возложенных на муниципальное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на муниципальное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области, в том числе за организацию и руководство приносящей доход деятельностью муниципального бюджетного или автономного учреждения.

Премия за исполнение обязанностей муниципального бюджетного или автономного учреждения устанавливается до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к должностному окладу.

Размер премии за исполнение обязанностей муниципального бюджетного или автономного учреждения может быть снижен:

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на муниципальное бюджетное или автономное учреждение его уставом;

за несвоевременное или иное ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на муниципальное бюджетное или автономное учреждение как юридическое лицо федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами или иными нормативными правовыми актами Архангельской области;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника.

Премия за исполнение обязанностей муниципального бюджетного или автономного учреждения не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к работнику за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде;

Премия за исполнение обязанностей муниципального бюджетного или автономного учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу работника.

51. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к должностному окладу.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется:

в отношении руководителя муниципального бюджетного или автономного учреждения – управлением образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области;

в отношении заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения, заведующих детскими садами - руководителем муниципального бюджетного учреждения.

52. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главному бухгалтеру МБОУ «Долматовская СОШ №6», относятся:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за почетное звание.

53. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается главному бухгалтеру МБОУ «Долматовская СОШ №6» с целью его поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц и устанавливается до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к должностному окладу.

Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является качественное и своевременное выполнение главным бухгалтером своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе за обеспечение организации приносящей доход деятельности муниципального бюджетного учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного бухгалтера обязанностей, возложенных на МБОУ «Долматовская СОШ №6» в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, законодательством о бухгалтерском учете, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, гражданским законодательством;

за невыполнение или ненадлежащее выполнение главным бухгалтером должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение трудовой дисциплины.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:

при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

при применении административного наказания к главному бухгалтеру за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей главного бухгалтера;

при применении мер материальной ответственности в отношении главного бухгалтера в соответствующем периоде.

54. Основанием для начисления главному бухгалтеру МБОУ «Долматовская СОШ №6» премии за интенсивность и высокие результаты работы является повышенная в соответствующем месяце по сравнению с другими периодами работы интенсивность и напряженность работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, если по их итогам не выявлено нарушений, и т.п.).

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 200% или в абсолютном размере, не превышающем процентную выплату, к должностному окладу.

55. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты за выполнение важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера МБОУ «Долматовская СОШ №6» руководителем учреждения.

56. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, заведующим детскими садами и главному бухгалтеру МБОУ «Долматовская СОШ №6» трудовым договором в соответствии с действующим положением о системе оплаты труда. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

условия начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 2, 3 и 4 пункта 48, подпунктами 1 - 3 и 4 пункта 52 настоящего Положения;

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 6 пункта 58, подпунктами 6 пункта 52 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжений управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области – в отношении руководителя учреждения;

приказов руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6» - в отношении заместителя руководителя, заведующих детскими садами и главного бухгалтера учреждения.

57. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размер и порядок их применения для руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6» устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных или автономных учреждений МО «Вельский муниципальный район», утвержденным распоряжением управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области.

Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размер и порядок их применения для заместителей руководителя, заведующих детскими садами и главного бухгалтера определяется положением о системе оплаты труда, принятым в МБОУ «Долматовская СОШ №6».

58. Выплаты социального характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, заведующим детскими садами и главному бухгалтеру МБОУ «Долматовская СОШ №6» в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжений управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области;

приказов руководителя МБОУ «Долматовская СОШ №6» - в отношении заместителя руководителя, заведующих детскими садами и главного бухгалтера.

VII. Другие вопросы оплаты труда

59. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем МБОУ «Долматовская СОШ №6» и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителя, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения, в соответствии с уставом учреждения.

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению управления образования администрации МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области.

60. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

61.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1) Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

педагогам – организаторам, старшим вожатым

2) Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю:

учителям 1–11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы;

3) Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

36 часов в неделю:

воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

62. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

63. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений.

64. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

65. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностям режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана:

с участием в работе педагогических, методических советов;

с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

с организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

с временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

с дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

66. Продолжительность рабочего времени устанавливается:

за 36 часов в неделю – женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого – педагогических и медико – педагогических комиссий.

за 40 часов в неделю – другим работникам, не перечисленным выше, в том числе руководителям учреждений образования, их заместителям и руководителям структурных подразделений;

67. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителя в первом и втором учебном полугодиях может устанавливаться в разных объемах.

Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно – заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

68. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

69. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

70. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

71. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, что учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данные учреждения являются местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

72. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

73. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

74. .Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) образовательных учреждений выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

75. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 74 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

76. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

77. Ставка заработной платы учителя за установленное число часов учебной нагрузки в неделю определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных на норму учебной нагрузки с учетом повышающих коэффициентов по основаниям, указанным в абзаце 2 пункта 16 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

При этом общий объем работы по совместительству для педагогических работников учреждений не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов в неделю.

Заработная плата учителя определяется как сумма ставки заработной платы за установленное число часов учебной нагрузки в неделю, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

78. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 79 настоящего Положения.

79. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий

80. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

работников МБОУ

«Долматовская СОШ №6»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей специалистов, которым устанавливается

повышающий коэффициент к окладу за работу

в сельской местности

Руководитель структурного подразделения.

Педагогические работники (учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду (непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе), инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения (включая старшего), тьютор).

Библиотекари.

Бухгалтер.

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда

работников МБОУ

«Долматовская СОШ №6

Размеры

персонального повышающего коэффициента к окладу

за образование

Образование

Минимальный размер
персонального повышающего
коэффициента к окладу, %

Высшее образование

Среднее

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда

работников МБОУ

«Долматовская СОШ №6

Размеры

персонального повышающего коэффициента к окладу

за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	30
Первая квалификационная категория	20
Вторая квалификационная категория	5

Приложение N 5

к Положению

об оплате труда

работников МБОУ

«Долматовская СОШ №6

Размер

повышающего коэффициента к окладу, установленного по основаниям,

предусмотренным подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, и

подпунктом 2 пункта 20 настоящего Положения

1. Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; за индивидуальное обучение на дому больных детей – 10 процентов;

2. Выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя – 10 процентов;

3. Работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по математике, английскому языку, черчению – 10 процентов;

4. Работа по проверке письменных работ по русскому языку и литературе – 15 процентов;

5. Работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната – 10 процентов;

6. Заведование учебным кабинетом (классом), учебной мастерской, спортивным залом – 10 процентов;

7. Руководство методическими объединениями - 10 процентов.

Приложение N 6

к примерному положению

об оплате труда в муниципальных

бюджетных и автономных

образовательных учреждениях

МО «Вельский муниципальный район»

Архангельской области

ПЕРЕЧЕНЬ

почетных званий, нагрудных знаков, знаков,

значков, за наличие которых работникам устанавливается

надбавка за почетное звание

1. Почетные звания, ранее входившие в наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР";

"Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР" "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный юрист РСФСР".

2. Почетные звания, входящие в государственную наградную систему Российской Федерации:

"Народный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный врач Российской Федерации";

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации";

"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации";

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

"Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации";

"Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации";

"Заслуженный строитель Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный химик Российской Федерации";

"Заслуженный художник Российской Федерации";

"Заслуженный юрист Российской Федерации".

3. Почетные звания, учрежденные Министерством образования и науки Российской Федерации (ведомственные почетные звания):

"Почетный работник общего образования Российской Федерации";

"Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";

"Почетный работник науки и техники Российской Федерации".

4. Нагрудные знаки, знаки и значки:

"За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

"Отличник народного просвещения";

"Отличник профессионально-технического образования РСФСР";

"Отличник физической культуры и спорта".